#saveabillion竞选活动刺激了97%的运动员工,为401(k)计划有贡献

运动抵押贷款,为其卓越的工作场所文化欢呼10位住宅购买抵押贷款人,很自豪地宣布,它赢得了推出了一个为期两个月的活动的首次奖励,这激发了其雇员弥补其退休储蓄的奖励。

养老金&投资杂志提出了一个第一个地方埃迪奖的运动,该奖励旨在识别为计划参与者提供投资教育的计划赞助商和服务提供商。贷款人领导了#Saveabillion活动的特殊项目类别,这是一项65天的举措,寻求鼓励该公司的4,000份员工在某种程度上为其401(k)计划提供贡献。

茁壮成长的董事Aimee Dodson接受伊迪奖。

「当我一起旅行,随着员工的员工,我经常从经常经济状况的员工聆讯,他们经常比他们在金融健康运动面前更好,“Apimbere Dodson说,他在迈阿密的一位颁奖典礼上接受了奖项奖。 “我们的首席执行官Casey Crawford说,爱人的长期最佳利益行为。通过推动我们的401(k)计划,我们通过帮助他们以更大的信心和安全在退休金中有效地爱我们的员工。“

当机动的领导地位意识到公司只有25%的公司而开发的#saveabillion的想法’S劳动力为退休计划贡献了6%或更多。运动符合员工捐款100%,占其工资的6%。

移动的繁殖部门通过健康运动和编程维持公司的文化,与主要财务集团合作,提供团队成员APP,财务咨询,视频,退休健康评估和其他工具,以搁置其财务和刺激的退休储蓄。

因此,运动员工将估计的退休余额增加到28亿美元,97%的运动员工捐赠了一些水平的退休计划。该公司超过60%的符合条件的团队成员捐助至少6%至他们的401(k)。

“增加了利用公司匹配的员工百分比只有25%到66%令人震惊,"Dodson说。 “与广告系列相关的人正在看到他们的生活中有形结果。”

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关于作者:

亚当o. 'Daniel

'Daniel是机动的通讯总监。他领导本组织的企业沟通和公共关系。在[email protected]发送电子邮件给他。